เมื่อวันที่ 3 มกราคม 2020 ที่การประชุมประจำปีของ Allied Social Science Association (ASSA) ในเมืองซานดิเอโก รัฐแคลิฟอร์เนีย ซึ่งเป็นงานชุมนุมประจำปีที่ใหญ่ที่สุดของนักเศรษฐศาสตร์ ฉันได้เข้าร่วมในการอภิปรายที่จัดโดย American Economics Association (AEA) ในหัวข้อ How Can Economics Solve Its ปัญหาการแข่งขัน? คณะอภิปรายดังกล่าวถูกเรียกประชุมโดยเจเน็ต เยลเลน อดีตประธานคณะกรรมการธนาคารกลางสหรัฐ ประธาน AEA คนปัจจุบัน และเพื่อนผู้มีชื่อเสียงในถิ่นทุรกันดารที่บรูคกิ้งส์ และดูแลโดย Ebonya Washington, ซามูเอล ซี. พาร์ค จูเนียร์ ศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยเยล ผู้ร่วมอภิปรายรวมถึง Drs. เทรวอน โลแกน, มารี โมรา, เท็ด มิเกล และเซซิเลีย คอนราด
นี่เป็นครั้งแรกในรอบหลายปีที่คณะกรรมการดังกล่าวถูกจัดขึ้นในการประชุม ASSA อย่างไรก็ตาม นี่เป็นหัวข้อสำคัญที่หลายคนกังวลในวิชาชีพนี้มานานหลายทศวรรษ ตัวอย่างเช่น ปีนี้ถือเป็นปี 50ไทยวันครบรอบของสมาคมเศรษฐศาสตร์แห่งชาติ (NEA) ซึ่งเติบโตจากพรรคการเมืองของนักเศรษฐศาสตร์ผิวดำและก่อตั้งขึ้นเพื่อส่งเสริมอาชีพการงานของชนกลุ่มน้อยในวิชาชีพ NEA ได้สร้างแรงบันดาลใจในการก่อตั้งและการก่อตั้งองค์กรเพิ่มเติมที่มีภารกิจที่เกี่ยวข้อง เช่น American Society of Hispanic Economists (ASHE) ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2002 และ Association for Economic Research of Indigenous Peoples (AERIP) ที่ก่อตั้งขึ้นเมื่อปีที่แล้วและสำหรับ ซึ่งข้าพเจ้าดำรงตำแหน่งเป็นประธานาธิบดีที่ได้รับเลือก
อาชีพเศรษฐศาสตร์คือ น้อย หลากหลายกว่าประชากรทั่วไปตามเชื้อชาติและเพศ การขาดความหลากหลายได้รับความสนใจเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาอันเนื่องมาจากเหตุการณ์ต่างๆ ที่เกิดขึ้น การล่วงละเมิด และการเลือกปฏิบัติในอาชีพสตรีและชนกลุ่มน้อยทั้งทางออนไลน์และในสถานการณ์การจ้างงาน ความเหลื่อมล้ำในวิชาชีพเศรษฐศาสตร์ค่อนข้างจะสิ้นเชิง เท่านั้น 30 เปอร์เซ็นต์ของปริญญาเอก . นักเศรษฐศาสตร์ในรัฐบาลกลางและ 23 เปอร์เซ็นต์ของคณะเศรษฐศาสตร์ในสถาบันการศึกษาเป็นผู้หญิง ร้อยละยี่สิบสี่ของปริญญาเอก นักเศรษฐศาสตร์ในรัฐบาลกลางและ 21 เปอร์เซ็นต์ของคณะเศรษฐศาสตร์ในสถาบันการศึกษาเป็นชนกลุ่มน้อย (คนผิวดำ ฮิสแปนิก เอเชีย และชนกลุ่มน้อยอื่นๆ)
เวลา gmt +1
แผง AEA ของเรามุ่งเน้นไปที่การเป็นตัวแทนทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ในด้านเศรษฐศาสตร์และวิธีเพิ่มความหลากหลายในวิชาชีพ ดร. วอชิงตันขอให้เราทุกคนขยายผลประโยชน์บางประการของการเพิ่มความหลากหลายทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์สำหรับวิชาชีพเศรษฐศาสตร์ การตอบสนองทันทีอย่างหนึ่งคือความหลากหลายของมุมมองและประสบการณ์ช่วยเพิ่มพูนระเบียบวินัยและเพิ่มโอกาสสำหรับความพยายามในการวิจัยใหม่ ฉันอธิบายว่าภูมิหลัง ประสบการณ์ และงานก่อนหน้าของฉันทำให้ฉันได้เปรียบในการดำเนินการหัวข้อวิจัยที่เกี่ยวข้องกับชนเผ่าพื้นเมืองเนื่องจากความคุ้นเคยและการเปิดรับโปรแกรมและนโยบายบางอย่างของฉัน อันที่จริง สิ่งพิมพ์ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดของฉันบางเล่มพัฒนาจากประสบการณ์ของฉันเองหรือของเพื่อนและครอบครัว ในทำนองเดียวกัน ดร.เทรวอน โลแกน (ในชุดทวีต) ระบุว่าประสบการณ์ของคุณยายในการแบ่งแยกที่อยู่อาศัยนำไปสู่ชุดของ เอกสาร และสิ่งพิมพ์ที่อิงจากประสบการณ์คนผิวดำที่มีชีวิต ซึ่งตรงข้ามกับการสร้างทฤษฎีทางเชื้อชาติ นี่คือการมีส่วนร่วมที่เราพลาดไปเนื่องจากขาดความหลากหลายทางเศรษฐศาสตร์
เขตเวลาเริ่มต้นที่ไหน
แม้ว่าความหลากหลายทางเศรษฐกิจจะมีประโยชน์ที่เป็นไปได้ แต่ก็มีอุปสรรคสำคัญที่ยังคงมีอยู่สำหรับชนกลุ่มน้อย ผู้หญิง หรือบุคคลที่ไม่ได้เป็นตัวแทนจากประเทศกำลังพัฒนา ในความคิดของฉัน มีความลำเอียงโดยปริยายในวิชาชีพนี้มากในทุกขั้นตอนตั้งแต่การเข้าศึกษาในระดับปริญญาตรีไปจนถึงการดำรงตำแหน่งและการเลื่อนตำแหน่ง ในการอภิปราย ฉันได้กล่าวถึงจุดเชื่อมต่อที่สำคัญอย่างน้อยสี่จุด ซึ่งฉันสังเกตว่าอคติมีบทบาทในการจำกัดวินัยและอาชีพ อย่างแรกคือในช่วงเวลาของการรับเข้าเรียนหลักสูตรบัณฑิตศึกษา ประการที่สองเกิดขึ้นเมื่อแผนกต่างๆ จัดอันดับนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาเพื่อตำแหน่งในตลาดงานวิชาการ ที่สามเกิดขึ้นระหว่างกระบวนการจ้างงาน และครั้งที่สี่เกิดขึ้นที่การตัดสินใจเลื่อนตำแหน่งและวาระการดำรงตำแหน่ง ในแต่ละขั้นตอนที่สำคัญเหล่านี้ อคติเหล่านี้สามารถส่งผลกระทบต่อผลลัพธ์ที่สืบสานความเหลื่อมล้ำทางเชื้อชาติและเพศที่มีอยู่
ตัวอย่างเช่น เป็นเรื่องปกติที่จะได้ยินว่านักศึกษา คณาจารย์ และเจ้าหน้าที่คนอื่นๆ คาดหวังว่านักเศรษฐศาสตร์สตรีจะมีความอบอุ่น เปิดเผย และเชิญชวน กล่าวได้ว่าพวกเขาคาดว่าจะเป็นมารดา เมื่อผู้หญิงเบี่ยงเบนจากความคาดหวังนี้ พวกเขาจะถูกตราหน้าว่าเย็นชาหรือไม่เป็นมิตร อคติที่ไม่ได้สติประเภทนี้อาจส่งผลกระทบในระยะยาวต่อการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง และการดำรงตำแหน่ง จับคู่อคติทางเพศโดยเฉพาะกับอคติอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติ (หรือชาติพันธุ์) และไม่ยากที่จะเข้าใจว่าทำไมจึงมีอคติเช่นนี้ ขาด ของชนกลุ่มน้อยที่ด้อยโอกาส ผู้หญิง ในวิชาชีพเศรษฐศาสตร์ เราสามารถแนะนำประเด็นเรื่องชนชั้น สถานะที่เกิดในต่างแดน และสำเนียงต่างประเทศซึ่งนำประเด็นเพิ่มเติมของอคติโดยปริยายออกมาเอง
ไม่มีวิธีแก้ปัญหาง่ายๆ สำหรับปัญหานี้ อคติโดยปริยายมีมาช้านานและเปลี่ยนแปลงได้ยาก อย่างไรก็ตาม เราควรพยายาม การตระหนักว่าเราแต่ละคนมีอคติต่างกันเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญและไม่ใช่สิ่งที่สอนในหลักสูตรบัณฑิตศึกษาเศรษฐศาสตร์มาตรฐาน จำเป็นต้องมีการรับรู้ตำแหน่งอภิสิทธิ์ที่เราครอบครองในวิชาชีพเพิ่มขึ้น ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเพศ เชื้อชาติ สถานะที่เกิดในต่างแดน เชื้อชาติ หรือหลายส่วนรวมกัน อันที่จริง การฝึกอบรมที่จำเป็นหรือหลักสูตรเกี่ยวกับอคติโดยนัยอาจเป็นประโยชน์สำหรับแผนกเศรษฐศาสตร์และสำหรับนักเศรษฐศาสตร์โดยทั่วไป