นี่คือสิ่งที่จะเกิดขึ้นเมื่อมีการรวมเข้าไว้ในรายชื่อผู้เข้ารอบ 20 เมือง HQ2 ของ Amazon

รายชื่อผู้เข้ารอบ 20 คนสุดท้ายของ Amazon สำหรับสำนักงานใหญ่แห่งที่สองอยู่ที่นี่แล้ว ตอนนี้ได้เวลาตัดมันแล้ว





การจำกัดรายชื่อ 20 เมืองที่เข้ารอบสุดท้ายสำหรับสำนักงานใหญ่แห่งที่สองของ Amazon—HQ2—ไม่ควรขึ้นอยู่กับว่าจะให้ Jeff Bezos ที่ไหนในตอนนี้ คนที่รวยที่สุดในโลก และบริษัทของเขาซึ่งเป็นหนึ่งในบริษัทที่มีมูลค่ามากที่สุดในโลก คือผลตอบแทนทางการเงินที่ยิ่งใหญ่ที่สุด การลดหย่อนภาษีที่เสนอโดยเมืองและรัฐที่เสนอราคาจะทำให้มั่นใจได้ว่า Amazon จะมีสภาพเศรษฐกิจและธุรกิจที่จะเติบโต การลดขนาดรายการเป็นการสร้างผลกระทบในวงกว้าง และนั่นควรขึ้นอยู่กับมูลค่าที่ Amazon จะเพิ่มให้กับเมืองที่เลือกหรือแม้แต่ประเทศ



งานใหม่ 50,000 ตำแหน่งที่ HQ2 เสนอให้นำมานั้นดีอย่างไรหากประชากรปัจจุบันไม่สามารถเข้าถึงหรือไม่ได้รับประโยชน์จากพวกเขา



การที่ Amazon สามารถสร้างมูลค่าให้กับเมืองได้หรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับว่าเมืองนั้นมีส่วนสนับสนุนและเร่งการรวมตัวของสถานที่นั้นมากเพียงใด— กำหนดเป็นการกระจายการเติบโตระหว่างบุคคลประเภทต่างๆ . Bezos มีโอกาสที่จะสร้างวิสัยทัศน์สำหรับอเมริกาที่พลเมืองและผู้อยู่อาศัยต้องการอย่างมากในช่วงเวลาแห่งความไม่สงบทางการเมือง การแบ่งแยกทางเชื้อชาติ และความบาดหมางกันทั่วโลก พูดง่ายๆ ก็คือ Bezos สามารถนำผู้คนที่แตกต่างกันมารวมกันผ่านการทำงาน การสร้างความแข็งแกร่งที่ข้อเสนอที่หลากหลายของเมืองในอเมริกาจะทำให้ Bezos ถูกดวงจันทร์และลงจอดที่เขาต้องการผ่านการแข่งขัน และถ้าเขาต้องสร้างจากความหลากหลายในปัจจุบันที่มีรายชื่อ* ของ 20 เมืองที่เข้ารอบสุดท้าย และระบุจุดเน้นอย่างจริงจังในการก้าวไปสู่การรวม รายชื่อควรถูกคัดแยกออกเป็นห้าเมืองนี้ต่อไป (ในลำดับที่ไม่เจาะจง):



  • ออสติน เท็กซัส
  • ราลี NC
  • ลอสแองเจลิส CA
  • แนชวิลล์ เทนเนสซี
  • เดนเวอร์ โคโลราโด

Bezos มีโอกาสที่จะสร้างวิสัยทัศน์สำหรับอเมริกาที่พลเมืองและผู้อยู่อาศัยต้องการอย่างมากในช่วงเวลาแห่งความไม่สงบทางการเมือง การแบ่งแยกทางเชื้อชาติ และความบาดหมางกันทั่วโลก



เราอ้างอิงแผนภูมิด้านล่างนี้โดยพิจารณาจากความหลากหลายทางตัวเลขในหมู่ผู้เข้ารอบสุดท้าย ตลอดจนเมืองเหล่านี้เพิ่มความหลากหลายให้สูงสุดโดยพิจารณาจากการวัดผลการรวมกลุ่มได้ดีเพียงใด ข้อมูลประชากรและการว่างงานถูกนำมาใช้ควบคู่ไปกับการวัดการรวมที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น ผ่านการวิเคราะห์ Metro Monitor สถาบัน Brookings ติดตามประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของเขตมหานครที่ใหญ่ที่สุด 100 แห่งของประเทศในสามมิติ: การเติบโต ความเจริญรุ่งเรือง และการรวมเข้าด้วยกัน จัดอันดับเมืองบางส่วนจากตัวชี้วัดการรวม ซึ่งใช้สำหรับแบบฝึกหัดนี้ ตัวชี้วัดการรวมเป็นการวัดว่าผลประโยชน์ของการเติบโตและความเจริญรุ่งเรืองในระบบเศรษฐกิจในเมืองใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเปลี่ยนแปลงในการจ้างงานและรายได้—มีการกระจายไปสู่ปัจเจกบุคคล



20180118_HQ2_Andre Perry บล็อก post_edit-01

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ขาดหายไปจากการจัดอันดับของเราคือความสามารถและความตั้งใจทางการเมืองที่สถานที่เหล่านี้เตรียมพร้อมเพื่อนำไปใช้ในการสรรหาและเตรียมกลุ่มแรงงานที่หลากหลาย พวกเขาใช้ประโยชน์จากโปรแกรมการศึกษาและพนักงานเพื่อจัดการกับงานที่คาดการณ์ไว้ของ Amazon ได้อย่างไร และพวกเขากำลังทำอะไรเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถนำเสนอกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติซึ่งรวมถึงคนผิวสี หากไม่อ่านข้อเสนอ ซึ่งส่วนใหญ่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ เราไม่รู้คำตอบ แต่คำแนะนำที่ไม่พึงประสงค์ของเราสำหรับ Bezos คือการชั่งน้ำหนักองค์ประกอบนั้นให้มาก



ในอเมริกาที่กลายเป็นสีน้ำตาล (ภายในปี 2044 คนผิวขาวคาดว่าจะไม่ประกอบด้วยเชื้อชาติส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาอีกต่อไป) Amazon จะไม่สร้างแรงงานที่หลากหลายขึ้นอย่างปาฏิหาริย์ อย่างไรก็ตาม ด้วยการกำหนดเป้าหมายปัจจัยของความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก Bezos สามารถสร้างแบบจำลองสำหรับบริษัทต่างๆ ที่จะปฏิบัติตาม ซึ่งจะเพิ่มความสามารถสูงสุดที่กลุ่มประชากรทางเชื้อชาติที่เปลี่ยนแปลงของเรามีอยู่ การสร้างจากระดับการรวมตัวที่เมืองปัจจุบันมีอยู่แล้วสามารถเพิ่มความหลากหลายในหมู่พนักงานของ Amazon รวมทั้งกระตุ้นการเติบโตทางเศรษฐกิจในรูปแบบที่ความหลากหลายเท่านั้นที่สามารถทำได้



ด้วยการกำหนดเป้าหมายปัจจัยของความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก Bezos สามารถสร้างแบบจำลองสำหรับบริษัทต่างๆ ที่จะปฏิบัติตาม ซึ่งจะเพิ่มความสามารถสูงสุดที่กลุ่มประชากรทางเชื้อชาติที่เปลี่ยนแปลงของเรามีอยู่

การจัดการพนักงานของ Amazon ในปัจจุบันมีดังต่อไปนี้: ผู้จัดการของ Amazon ในสหรัฐอเมริกามีผิวขาว 66 เปอร์เซ็นต์, เอเชีย 21 เปอร์เซ็นต์, ฮิสแปนิก 5% และเป็นคนผิวดำ 5% ตามปี 2559 ข้อมูลที่รายงานด้วยตนเอง . พนักงานของ Amazon ทั้งหมดดูเหมือนประชากรของประเทศมากขึ้น โดยมีพนักงานที่เป็นคนผิวขาว 48 เปอร์เซ็นต์ คนผิวดำ 21 เปอร์เซ็นต์ ชาวเอเชีย 13 เปอร์เซ็นต์ และฮิสแปนิก 13 เปอร์เซ็นต์



อย่างไรก็ตาม โอกาสสำหรับ Bezos ในการเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรม (เทคโนโลยี) ที่คนผิวสีสร้างขึ้นอย่างสุดขั้ว น้อยกว่า 5 เปอร์เซ็นต์ ไม่สามารถ understated



Scott Santens ผู้สนับสนุนรายได้ที่อธิบายตนเองได้เสนอมุมมองที่สำคัญนี้ผ่านทาง Twitter วันนี้: เปรียบเทียบแผนที่เข้ารอบสุดท้ายของ HQ2 ของ Amazon กับแผนที่ที่ 50% ของ GDP ของเรามาจากไหน สังเกตเห็นอะไรที่โดดเด่น? เราแค่ชอบโยนเงินในที่ที่มีเงินกองอยู่มากที่สุดแล้ว แทนที่จะโยนเงินไปที่ไหนสักแห่งที่จำเป็นที่สุด Santens ที่แนบมากับ ทวีตของเขา แผนที่สองแผนที่ที่เกือบจะเหมือนกันเพื่อแสดงจุด

ฤดูร้อนในซีกโลกใต้

โอกาสสำหรับ Bezos ในการเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรม (เทคโนโลยี) ที่คนผิวสีทำขึ้นอย่างถึงรากถึงโคน น้อยกว่า 5 เปอร์เซ็นต์ ไม่สามารถ understated



แต่เมืองบางแห่งในรายการมีความครอบคลุมมากกว่าเมืองอื่นๆ และเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องทราบว่าการสร้างความแข็งแกร่งนั้นสามารถสร้างความแตกต่าง ไม่ว่าการแข่งขันจะสร้างความไม่เท่าเทียมกันหรือลดความไม่เท่าเทียมกัน



การขายฟาร์มให้กับอเมซอนน่าจะได้บางอย่างมาให้คุณ - บางอย่างควรรวมไว้ด้วย