รัฐบาลจะไม่ทำให้เรามีภูมิคุ้มกันฝูง ธุรกิจสามารถ

เนื่องจากวัคซีนโควิดมีวางจำหน่ายอย่างแพร่หลาย ขอขอบคุณหน่วยงานทั้งสอง ขณะนี้เราเผชิญกับความจริงที่ว่าโควิดยังคงแพร่กระจายและผู้คนจำนวนมากไม่ต้องการรับวัคซีน รัฐบาลจะไม่บังคับพวกเขา แต่หัวหน้าของพวกเขาทำได้





ข้อสงสัยเกี่ยวกับวัคซีนมีหลายสาเหตุ เช่น พัฒนาเร็วเกินไป ผลข้างเคียง ไม่ไว้วางใจนักการเมืองและ 'นักวิทยาศาสตร์' ของรัฐบาลที่ผลักดัน ฯลฯ มีข้อความแสดงเจตนาที่ดีมากมาย การศึกษา เกี่ยวกับวิธีการเอาชนะเหตุผลเหล่านั้นและแบบสำรวจมากมายที่บอกว่าสิ่งต่าง ๆ กำลังไปในทิศทางที่ถูกต้อง – a ล่าสุด พบเพียง 24% เท่านั้นที่ยังคงพูดว่า No way, ever



แต่ก็มีการต่อต้านอย่างเงียบ ๆ มากมายเช่นกัน คนที่ไม่ต้องการฉีดวัคซีนไม่ต้องการพูดถึงเรื่องนี้ พวกเขาไม่ต้องการที่จะเทศนาที่ และพวกเขาอาจไม่ยอมรับกับผู้ลงคะแนน



คำตอบของรัฐบาลเป็นการผสมผสานระหว่างการประกาศและการแจกของรางวัลฟรี เมื่อไม่กี่สัปดาห์ก่อน ประธานาธิบดีกล่าวเพิ่มเติมว่า การฉีดวัคซีนนั้นฟรีอยู่แล้ว แต่ตอนนี้นายจ้างที่ปล่อยให้ลูกจ้างของตนไปฉีดวัคซีนก็จะได้รับเครดิตภาษีเพื่อจ่ายสำหรับค่าจ้างที่เสียไป ซึ่งอยู่เหนือการประกาศบริการสาธารณะ การรับรองจากคนดัง และการปรากฏตัวของ Dr. Fauci จำนวนนับไม่ถ้วน ทั้งหมดนี้เป็นความพยายามที่น่าชื่นชม และเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ อเมริกาก็ทำได้ดี



แต่เพียงพอหรือไม่ เราคิดจริง ๆ ว่าเราจะได้รับภูมิคุ้มกันฝูงหรือ ภัยคุกคามที่จัดการได้ , ถ้ามากกว่า 20% ของผู้ใหญ่และลูก ๆ ของพวกเขายังสามารถเป็นพาหะของไวรัสได้? เราจะต้องทำมากขึ้น?



แนวทางที่ชัดเจนคือแนวทางที่เรานำไปใช้ในโรงเรียนของเรา – กำหนดให้ฉีดวัคซีน โดยมีข้อยกเว้นด้านสุขภาพและการคัดค้านทางศาสนาตามปกติ



ที่ซึ่งความเป็นทาสถูกยกเลิก

น่าเศร้าที่อเมริกาทุกวันนี้มีขั้วมากจน เกือบ ไม่มีใครพูดถึงเรื่องนี้อย่างจริงจัง มีหลายคนที่โต้แย้งว่าการฉีดวัคซีนเป็นการตัดสินใจส่วนตัวและไม่ควรมีใครรับการฉีดวัคซีน สิ่งนี้ละเลยความจริงที่ว่าผลที่ตามมาของการตัดสินใจส่วนตัวแต่ละครั้งสามารถส่งผลกระทบต่อผู้คนหลายพันคน เราไม่ปล่อยให้ผู้คนตัดสินใจขับรถโดยไม่มีใบอนุญาตหรือคาดเข็มขัดนิรภัย (หรือหลังจากดื่มเบียร์ไป 3 แก้ว) หรือสร้างสิ่งที่พวกเขาต้องการบนที่ดินของตนเองโดยไม่ได้รับการอนุมัติการแบ่งเขต อย่างไรก็ตาม แม้แต่การพูดคุยเรื่องข้อกำหนดในการฉีดวัคซีนก็ดูเหมือนเป็นเรื่องต้องห้าม

อีกทางเลือกหนึ่งคือ Robert Litan เพื่อนร่วมงานของฉันแนะนำให้ทำมากกว่าปล่อยให้เป็นอิสระ: เขาเสนอให้จ่ายเงินสด ผู้ว่าการจิม จัสติซ แห่งเวสต์เวอร์จิเนียหยิบแนวคิดนี้ขึ้นมา ถวาย เงินออม 100 ดอลลาร์สำหรับคนหนุ่มสาวที่ได้รับการฉีดวัคซีน ในทางปฏิบัติ แม้ว่าโครงการการให้สินบนวัคซีนระดับชาติไม่น่าจะเพียงพอ แม้ว่าจะต้องผ่านรัฐสภาก็ตาม



แล้วมีวิธีใดบ้างที่จะเพิ่มภูมิคุ้มกันฝูงนอกเหนือจากการเทศนาและการอธิษฐาน? ใช่.



รัฐบาลไม่บังคับให้ฉีดวัคซีน แต่นายจ้างทำได้ ถ้าเลือก

เรียบร้อยแล้ว กฎ ในรัฐส่วนใหญ่ที่นายจ้างสามารถกำหนดให้ฉีดวัคซีนได้ เนื่องจากพวกเขามีสิทธิ์ (และบางครั้งก็มีภาระหน้าที่) ในการกำหนดข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัยสำหรับสถานที่ทำงานของตน [หนึ่ง] งานเขียนสำหรับ Society for Human Resource Management, Allan Smith, J.D. กล่าวว่า เมื่อมีวัคซีนป้องกันโควิด-19 ออกมาแล้ว นายจ้างจำนวนมากจะมีกรณีที่จำเป็นต้องฉีดวัคซีนให้กับพนักงาน ตราบใดที่นโยบายการฉีดวัคซีนของพวกเขามีข้อยกเว้นบางประการ เกี่ยวข้องกับงาน และสอดคล้องกับความจำเป็นทางธุรกิจ… การดูแลสุขภาพบางอย่าง บริษัท ได้กำหนดให้พนักงานฉีดวัคซีนแล้ว แล้วคนอื่นๆ ล่ะ?

ทำไมนายจ้างถึงทำเช่นนี้? อาจเป็นเพราะการรักษาสุขภาพของพนักงานคนอื่นๆ และครอบครัว และช่วยให้ดึงดูดพนักงานใหม่ได้ง่ายขึ้น อาจเป็นเพราะการที่สามารถบอกลูกค้าของคุณว่าทุกคนในนั้นได้รับการฉีดวัคซีนแล้ว อาจทำให้พวกเขากลับมาเร็วขึ้นได้ หรืออาจเป็นเพราะเป็นวิธีหยุดสวมหน้ากากที่เร็วที่สุด



ข้อกำหนดการสร้างภูมิคุ้มกันของนายจ้างอาจทำให้เราได้รับภูมิคุ้มกันฝูง

แน่นอนว่า การที่รู้ว่าจำเป็นต้องฉีดวัคซีนไม่ได้หมายความว่านายจ้างทั้งหมดหรือส่วนใหญ่จะเลือกทำ อย่างไรก็ตาม การดำเนินการโดยแม้แต่หนึ่งในสามของธุรกิจในสหรัฐฯ อาจนำไปสู่การฉีดวัคซีนสำหรับผู้ใหญ่อีก 12 ล้านคน และได้รับการยอมรับวัคซีนมากกว่า 80% ตามการประมาณของฉัน [สอง] จะช่วยป้องกันการติดเชื้อของเด็กจำนวนมากที่ไม่สามารถฉีดวัคซีนได้และยังมีความเสี่ยงต่อ COVID-19



การสูญเสียชีวิตที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับนักสู้ชาวอเมริกันในช่วงสงครามสเปน - อเมริกาเป็นผลมาจาก

แล้วมันจะเอาอะไร? กระทรวงแรงงานสหรัฐ (DOL) ควรระบุให้ชัดเจนว่านายจ้างสามารถกำหนดให้ฉีดวัคซีนเพื่อปกป้องคนงานของตนได้อย่างไรในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง (กฎฉุกเฉิน COVID ของ DOL มาแล้ว ค้างชำระ และอยู่ในระหว่างดำเนินการ แต่หน่วยงานได้จัดทำท่าเรือที่ปลอดภัยตามกฎระเบียบจำนวนมากในอดีต และสามารถเพิ่มเติมได้โดยไม่ชักช้า)

แม้ว่าสิทธิของนายจ้างในการฉีดวัคซีนจะมีความชัดเจน แต่ก็มีข้อยกเว้นบางประการ พระราชบัญญัติผู้พิการชาวอเมริกัน (ADA) กำหนดให้พนักงานที่เป็นโรคภูมิแพ้หรือทุพพลภาพอื่น ๆ ที่ป้องกันไม่ให้มีการฉีดวัคซีนได้รับการจัดหาที่พัก เช่น การทำงานทางไกล หากทำเช่นนั้นจะไม่ทำให้นายจ้างต้องลำบากเกินควร [3] หัวข้อที่ 7 ของกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองไม่สนับสนุนให้ฉีดวัคซีนแก่ผู้ที่คัดค้านเนื่องจากความเชื่อ การปฏิบัติ หรือการปฏิบัติตามทางศาสนาอย่างจริงใจ แต่จะมีผลก็ต่อเมื่อการให้เกียรติการคัดค้านไม่ได้กำหนดมากกว่า อย่างน้อยที่สุด ค่าใช้จ่ายหรือภาระ [4] นอกจากนี้ยังควรสังเกตด้วยว่าในกรณีที่พนักงานได้รับการคุ้มครองโดยสหภาพแรงงาน จำเป็นต้องมีการเจรจาข้อกำหนดเรื่องวัคซีน



มีกี่คนที่ได้รับการยกเว้นเหล่านี้? น้อยมาก. อา สำรวจ ของผู้ปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพที่ไม่มั่นใจในวัคซีนที่ดำเนินการในเดือนธันวาคมพบว่าน้อยกว่า 3% กล่าวถึงการแพ้หรือการคัดค้านทางศาสนา การคัดค้านการฉีดวัคซีนโดยทั่วไปไม่ใช่ข้อยกเว้นทางกฎหมายและจะไม่เกินข้อกำหนดการฉีดวัคซีนของนายจ้าง



น่าเสียดายที่มาตรการด้านสาธารณสุขของ COVID ถูกทำให้เป็นเรื่องการเมือง แต่การปล่อยให้ธุรกิจตัดสินใจเองว่าจำเป็นต้องฉีดวัคซีนหรือไม่ควรเป็นพรรคสองฝ่าย: พรรครีพับลิกันและผู้ที่ไม่เชื่อในกฎระเบียบของรัฐบาลควรชื่นชมที่แต่ละธุรกิจจะตัดสินใจด้วยตนเองตามความต้องการของตนเอง พรรคเดโมแครตสามารถคาดหวังการฉีดวัคซีนเพิ่มเติมอีกหลายล้านครั้ง

เนื่องจากรัฐบาลกลางจะไม่ออกกฎเกณฑ์ จึงควรพยายามทำความเข้าใจให้ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่กำหนด ไม่ ควบคุมและปล่อยให้ตลาดทำงาน การตัดสินใจส่วนตัวโดยนายจ้างหลายล้านราย ตามความต้องการทางธุรกิจของพวกเขา อาจเปลี่ยนคนที่ไม่เต็มใจ ผลลัพธ์จากมือที่มองไม่เห็นเหล่านี้อาจเป็นทั้งสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยกว่าและเส้นทางสู่อเมริกาหลังโควิด-19 ที่รวดเร็วยิ่งขึ้น

[หนึ่ง] Terrell (2020) อ้างถึง Prof. Dorit R. Reiss จาก UC Hastings College of Law
[สอง] ที่มา: BLS Employment Report มีนาคม 2564, CIVIQS (2021) และการคำนวณของผู้แต่ง
[3] คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ซึ่งดูแลกฎหมายชาวอเมริกันที่มีความพิการกล่าวว่า ADA อนุญาตให้นายจ้างมีมาตรฐานคุณสมบัติซึ่งรวมถึง 'ข้อกำหนดที่บุคคลต้องไม่ก่อให้เกิดภัยคุกคามโดยตรงต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยของบุคคลใน ที่ทำงาน' EEOC (2020)
[4] ตอบ ก.6. EEOC (2020)

อ้างอิง

Adinolfi การเปิดตัวมาตรฐานชั่วคราวของ COVID-19 ฉุกเฉินโดยชาวกะเหรี่ยง OSHA ที่ถูกระงับ การทบทวนกฎหมายแห่งชาติ https://www.natlawreview.com/article/osha-s-rollout-covid-19-emergency-temporary-standard-hold 20 เมษายน 2564

CIVIQS.com แบบสำรวจการฉีดวัคซีน Coronavirus 20 เมษายน 2564 https://civiqs.com/results/coronavirus_vaccine?annotations=true&uncertainty=true&zoomIn=true

Keith, Tamara (2021) คุณเข้าถึงผู้มีสิทธิเลือกตั้งทรัมป์ที่บอกว่าพวกเขาไม่ต้องการวัคซีนได้อย่างไร? ลอง Doctors NPR.org 19 มีนาคม 2564 https://www.npr.org/2021/03/19/978407316/how-do-you-reach-trump-voters-who-say-they-dont-want-the-vaccine-try-doctors

Kluger, Jeffrey (2021) นี่คือสิ่งที่จะโน้มน้าวใจคนให้รับวัคซีนได้จริง Time.com 2 เมษายน 2564 https://time.com/5951755/how-to-convince-people-to-get-vaccinated/

Mandavilli, Apoorva, การเข้าถึง 'ภูมิคุ้มกันฝูง' ไม่น่าจะเกิดขึ้นในสหรัฐอเมริกา ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่า The New York Times 3 พฤษภาคม 2564 https://www.nytimes.com/2021/05/03/health/covid-herd-immunity-vaccine.html?smid=em-share

Mastroianni, Peggy, จดหมายสนทนาอย่างไม่เป็นทางการของ EEOC เกี่ยวกับการคัดค้านทางศาสนาต่อการฉีดวัคซีนของนายจ้างและข้อกำหนดด้านสุขภาพอื่นๆ 12 มีนาคม 2555 https://www.eeoc.gov/foia/eeoc-informal-discussion-letter-250

Roy, Brita, Vineet Kumar และ Arjun Venkatesh พนักงานดูแลสุขภาพไม่เต็มใจรับวัคซีน Covid-19: แนวทางการตลาดผู้บริโภคเพื่อระบุและเอาชนะความลังเลใจ NEJM Catalyst 29 ธันวาคม 2020 https://catalyst.nejm.org/doi/full/10.1056/CAT.20.0676

Siri, Aaron (2021) กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามนายจ้างและคนอื่น ๆ กำหนดให้ฉีดวัคซีนด้วยวัคซีน Covid-19 ที่แจกจ่ายภายใต้ EUA STAT 23 ก.พ. 2564 https://www.statnews.com/2021/02/23/federal-law-prohibits-employers-and-others-from-requiring-vaccination-with-a-covid-19-vaccine-distributed-under-an- สหรัฐอเมริกา /

Smith, Allen (2020) เมื่อนายจ้างสามารถกำหนดให้สมาคมฉีดวัคซีน COVID-19 เพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 8 ธันวาคม 2020 https://www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compliance/employment-law/pages/coronavirus-mandatory-vaccinations.aspx

ข้อใดต่อไปนี้อธิบายความรู้ของเราเกี่ยวกับพื้นผิวดาวศุกร์ได้ดีที่สุด

Terrell, Kenneth นายจ้างของคุณสามารถกำหนดให้คุณได้รับวัคซีน COVID-19 ได้หรือไม่? AARP ธันวาคม 21, 2020 https://www.aarp.org/work/working-at-50-plus/info-2020/employer-require-covid-vaccine.html

ศูนย์ควบคุมและป้องกันโรคแห่งสหรัฐอเมริกา (2021) ปฏิกิริยาการแพ้รวมถึงภูมิแพ้หลังจากได้รับวัคซีน Moderna COVID-19 ครั้งแรก – สหรัฐอเมริกา 21 ธันวาคม 2020-10 มกราคม 2564 รายงานการเจ็บป่วยและเสียชีวิตรายสัปดาห์ 29 มกราคม 2564

U.S. Equal Employment Opportunity Commission (2020) สิ่งที่คุณควรทราบเกี่ยวกับ COVID-19 และ ADA, พระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพ และกฎหมาย EEO อื่นๆ: คำถามและคำตอบเกี่ยวกับความช่วยเหลือด้านเทคนิค 16 ธันวาคม 2020 https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-should-know-about-covid-19-and-ada-rehabilitation-act-and-other-eeo-laws

U.S. Occupational Safety & Health Administration (2021b) National Emphasis Program – Coronavirus Disease 2019 (COVID-19) DIR 2021-01 12 มีนาคม 2564 https://www.osha.gov/sites/default/files/enforcement/directives/DIR_2021-01_CPL-03.pdf

U.S. Occupational Safety & Health Administration (2021a) การปกป้องคนงาน: คำแนะนำในการบรรเทาและป้องกันการแพร่กระจายของ COVID-19 ในประกาศ OSHA ในสถานที่ทำงานที่โพสต์เมื่อ 29 มกราคม 2021 https://www.osha.gov/coronavirus/safework

Wilks, Amanda (2021) 4 คำถามที่พบบ่อยจากนายจ้างเกี่ยวกับวัคซีน Coronavirus คำพูดเกี่ยวกับผลประโยชน์ แผนสวัสดิการพนักงานระหว่างประเทศ 3 กุมภาพันธ์ 2564 https://blog.ifebp.org/index.php/employers-coronavirus-vaccine